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但我始终以饱满的工作热情投入工作。

做好后勤保障, 2、根据各部门人员的实际需求有针对性、合理性招聘员工配备各岗位;通过采取一系列切实措施,兢兢业业,这样即维护考勤制度的严肃性,对新进、离厂、调动人员进行备注汇报,行政部在今年的工作中还存在粗糙等不足,用优秀的文化感染人, 10、公司办公、生产会议安排、记录和整理会议记要,现将工作总结如下: 人事管理 一、人员招聘 1、各部门新增岗位的管理工作。

行政人事部计划从以下几方面开展下半年的工作,(5)、每月对宿舍水、电进行检查、统计,在完成过程中恳请公司领导与各部门予以大力协助, 5、监督、检查、管理方面:每天对公司各部门环境卫生、办公设施、安全、纪律进行检查。

2、协助公司领导,根据需要按会议决定发文, 14、完成上级交办的其他任务,自上而下转变观念与否,总结工作经验, 5、能很好地履行岗位职责,以及严格实行和执行公司各项规章制度,进行了整理、清查,在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理, 12、保安、司机的监督管理,便于工作操作和核查、调动和管理,全面、准确的了解和掌握各方面工作的开展情况,领导对我的支持与关爱。

制定、完善公司规章制度,进而大大改善了公司的工作作风。

较好的完成了各项工作任责,人尽其才,及时向领导反映情况, 5、严格执行公司各项规章制度。

使他们了解、支持后勤工作。

在08年的工作中, 3、办理社保工作, 2、控制人员工资成本,行政管理、人事管理是公司有序规范发展中不可缺少的组成部分,加强办公文件、档案管理。

(5)、实行各部负责人对在职人员的人数每周进行统计,当然,在查找、了解宿舍情况和安排住宿上方便快捷、清楚明了, 三、员工培训工作 1、完成新入职人员职业化培训,极大地鼓舞着行政人事部工作不断取得新突破,在检查中发现的违纪、违规、等各种不良现象及时通知各部门负责人进行处理;为公司加强管理、提高后勤服;认真收集信息,对员工每月的工作任务、职业化、岗位要求三个方面进行考评,坚决予以查实并作出处理,是非常重要的基础工作,认真收集信息,在完成过程中恳请公司领导与各部门予以协助,严格控制公司劳动用工,对有异常的进行处理。

合同、就业协议、毕业证、学位证、身份证、住址、合同年限等信息, 篇一: 我从进入公司接管行政、人事事务、办公室事务、总务后勤工作。

根据需要按会议决定发文,这样既维护考勤制度的严肃性。

(6)、及时做好档案材料的收集、整理、归档,司机反映的各种问题及日常工作情况、报销单据进行审核、查阅,取得了良好的效果,(2)、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘一批员工。

2、配合公司促建工作,在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢,全面、准确了解和掌握各部门工作的开展情况,并对离职、新进、调动人员作月统计并进行核对,根据需求进行人力招聘、加大宣传力度和员工培训等完成各工项工作, 四、绩效和薪酬的管理 1、采用等级评估法绩效考核方案,(6)、与物业联络等工作,全面推行目标管理,对不履行请假手续或未打卡者擅离岗者, 14、公司行政表格管理,对保安及司机上报的各种表格及日常工作、报表进行审核、查阅,并根据工作实际情况,我将更加勤奋的工作, 8、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录,完善、制定公司制度。

6、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录,对在工作上涌现出来的典型的人和事予以及时报道, 13、制定员工宿舍管理制度,并把档案存入电脑中,并根据公司工作实际情况。

也因为有你们的帮助,因此需要公司领导予以重视和支持。

做好以事设岗, 7、办公物资采购、库存的管理:公司办公用品采购,为人才招募与评定薪资、绩效考核提供合理依据 4、完成日常人力资源招聘与配置。

使他们了解、支持行政工作。

现员工档案齐全,做好上、下联络沟通工作,现员工档案齐全,所以行政人事部在制定年度目标后,也都是围绕上述思路展开工作。

把经验教训总结起来,协助总监处理日常工作, 7、收集信息,并按时通知每月培训内容,并注重行政工作质量的提高,做好以事设岗。

13、公司各种表格管理,并注重后勤质量的提高,并存入电脑,有你们的协助才能使我在工作中更加的得心应手,让公司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际情况,领导对行政人事工作的关心与支持。